池川氏は「様々な経営資源がある中でも社員の存在は一際大きい。社員が会社や経営者を信頼し、仕事に誇りを持ち、一緒に働く人たちと連帯感を持てる会社を目指すためには、経営者と社員の信頼関係の構築が重要だ」とし、経営指針の浸透と、社員の”やらされてる感”を無くすことが必要だと強調しました。
また、新春記念講演後の交礼会で挨拶に立った藤澤支部長は、「２０１０年はオホーツク支部でも様々な取り組みをしてきた。特に全道的な拡がりを見せる条例制定運動においても大きく前進した１年だった。今年はしっかりと地に足をつけた歩みが必要。切磋琢磨の１年にしたい」と述べました。
北海道同友会の本郷代表理事は、「同友会運動の柱である経営指針は企業の羅針盤、中小企業振興基本条例は自治体の羅針盤になる。同友会運動を通じて確固たる土台と柱を築き上げ、国民と地域が幸せになれる社会づくりを目指したい」と述べ、新年交礼会を締めくくりました。
★下記フォームから新年交礼会へのご意見・ご感想等いただければ幸いでございます。
各事項をご記入後「送信」をクリックしますとオホーツク支部事務局に送信されます。
▼ティーピーパック：池川氏
▼藤澤支部長
▼北見市：小谷市長
▼北海道同友会：本郷代表理事
